Lao động

PLF hiểu rằng nhân sự là tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp. Dịch vụ pháp lý về lao động của PLF được xây dựng dưới góc nhìn của nhà quản trị, chúng tôi tiếp cận vấn đề với một góc nhìn tinh tế, luôn chú trọng đến việc duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa doanh nghiệp và người lao động trong mọi tình huống.
Ngay khi giúp khách hàng thành lập doanh nghiệp mới, hoặc khi thực hiện các vụ việc chuyển giao trách nhiệm lao động trong thương vụ M&A, PLF không ngừng đưa ra những lời khuyên hữu ích giúp khách hàng có được phương án sử dụng lao động hiệu quả.
Một số kinh nghiệm của PLF:
  • Tư vấn thỏa thuận chi phí đào tạo Công ty Global CyberSoft với quy mô hơn 650 kỹ sư
  • Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động Công ty Pou Yuen với hơn 80.000 lao động
  • Tư vấn Giấy phép lao động cho người nước ngoài Hệ thống cửa hàng bán lẻ Shop & Go 
 
Các dịch vụ pháp lý về lao động bao gồm:
  • Hợp đồng đào tạo
    • Dịch vụ pháp lý liên quan đến Hợp đồng đào tạo bao gồm:
    • Tư vấn về thời gian đào tạo, hình thức đào tạo tương ứng với từng loại Hợp đồng lao động
    • Tư vấn các vấn đề liên quan đến việc ràng buộc trách nhiệm của người lao động trong quá trình đào tạo và sau khi đào tạo xong.
    • Hướng dẫn chuẩn bị và tập hợp các tài liệu liên quan đến chi phí đào tạo
    • Tư vấn giải pháp khi người lao động vi phạm kỷ luật trong thời gian đào tạo
    • Giải quyết tranh chấp khi người lao động không tuân thủ Hợp đồng đào tạo
    • Soạn thảo Hợp đồng đào tạo
  • Hợp đồng lao động
    • Dịch vụ pháp lý liên quan đến Hợp đồng lao động bao gồm:
    • Tư vấn loại hợp đồng phù hợp với từng đối tượng lao động
    • Tư vấn thẩm quyền, trách nhiệm pháp lý của người ký kết hợp đồng lao động
    • Soạn thảo nội dung hợp đồng phù hợp với trình độ, tay nghề của người lao động
    • Tư vấn quy trình sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
    • Rà soát tính pháp lý của Hợp đồng lao động đã ký kết
  • Nội quy, quy chế lao động
    • Dịch vụ pháp lý liên quan đến Nội quy, Quy chế lao động bao gồm:
    • Nội quy lao động, Quy chế lao động
      • Tư vấn quy trình, thủ tục đăng ký, thực hiện Nội quy, Quy chế lao động
      • Soạn thảo Nội quy, Quy chế lao động đầy đủ và phù hợp với ngành nghề đặc thù của doanh nghiệp
    • Thời giờ làm việc/thời giờ nghỉ ngơi
      • Tư vấn thời gian làm việc ban ngày và ban đêm; thời gian làm thêm giờ; thời gian làm việc tối đa trong ngày, tuần, năm
      • Tư vấn thời gian nghỉ trong giờ làm việc; nghỉ giữa ca; nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm
      • Tư vấn thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
      • Tư vấn quyền quy định giờ làm việc của doanh nghiệp
      • Hướng dẫn bố trí thời gian làm việc của người lao động
      • Tư vấn thời gian nghỉ việc riêng, thời gian đi đường
    • Tiền lương
      • Tư vấn lương cơ bản, phụ cấp, trợ cấp
      • Tư vấn hình thức trả lương theo thời gian làm việc, theo sản phẩm, khoán theo công việc
      • Hướng dẫn chọn kỳ hạn trả lương
      • Xác định lương chưa nghỉ phép, làm thêm giờ, làm thêm vào ban đêm, ngừng việc, tạm ứng lương, khấu trừ lương, thưởng
      • Xây dựng Định mức lao động
      • Soạn thảo Thang bảng lương hoàn chỉnh
      • Tư vấn cách thức điều chỉnh lương
    • Tranh chấp lao động
      • Tư vấn quyền và nghĩa vụ người sử dụng lao động
      • Tư vấn thẩm quyền, trình tự, thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể
      • Giải quyết đình công
    • Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
      • Hướng dẫn trình tự, điều kiện bắt buộc trong xử lý kỷ luật lao động
      • Hướng dẫn xử lý một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động
      • Tư vấn những trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động
      • Tư vấn thời hiệu và hình thức xử lý kỷ luật lao động
      • Tư vấn trình tự, thủ tục, hình thức xử lý về bồi thường thiệt hại
      • Áp dụng hình thức sa thải
    • Các vấn đề lao động khác
      • An toàn, vệ sinh lao động
      • Quy định đối với lao động nữ, chưa thành niên, người cao tuổi, người khuyết tật và lao động không mang quốc tịch Việt Nam
      • Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
      • Quy định về Công đoàn
  • Thoả ước lao động tập thể
    • Dịch vụ pháp lý liên quan đến Thoả ước lao động tập thể bao gồm:
    • Tư vấn quy trình đăng ký và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể
    • Phân tích ưu, nhược điểm của Thỏa ước lao động tập thể
    • Tư vấn đối tượng phải áp dụng Thỏa ước lao động tập thể
    • Soạn thảo dự thảo Thỏa ước lao động tập thể
    • Đại diện thương lượng để thông qua Bản thoả ước hoàn chỉnh
    • Giải quyết tranh chấp Thỏa ước lao động tập thể
  • Tranh chấp lao động
    • Dịch vụ pháp lý giải quyết Tranh chấp lao động bao gồm:
    • Tư vấn trách nhiệm pháp lý của các bên trong tranh chấp lao động
    • Tư vấn thẩm quyền, trình tự, thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể
    • Tư vấn các vấn đề về đình công của người lao đông bao gồm: các trường hợp không được phép đình công; đình công bất hợp pháp; quyền của các bên trước và trong quá trình đình công; tiền lương của người lao động trong quá trình đình công
    • Tư vấn các trình tự, thủ tục yêu cầu xét tính hợp pháp của đình công
    • Đại diện khách hàng tham gia hoà giải, thương lượng
    • Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan quản lý lao động
    • Cử luật sư tham gia bảo vệ quyền lợi của khách hàng tại toà án
    • Sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động, Thoả ước lao động tập thể để hạn chế tranh chấp
    • Hướng dẫn thu thập tài liệu chứng cứ phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp
  • Vấn đề lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
    • Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội và mua thẻ bảo hiểm y tế. Các vấn đề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là các vấn đề phức tạp và khá nhập nhằng cho phía doanh nghiệp. Đối với PLF, chúng tôi đã nhiều năm kinh nghiệm phục vụ các doanh nghiệp quy mô lao động lớn ở các ngành công nghiệp khác nhau, tạo tiền đề để PLF hỗ trợ Quý khách giải quyết tốt các vấn đề về bảo hiểm xã hội. Bằng tất cả uy tín của mình, PLF cam kết mang đến cho Quý khách một dịch vụ hài lòng.
  • Giấy phép lao động cho người nước ngoài
    • Dịch vụ pháp lý liên quan đến Giấy phép lao động bao gồm:
      • 1. Tư vấn các bước ban đầu về các cấp giấy phép lao động
        • Báo cáo giải trình về nhu cầu tuyển dụng
          • Chuẩn bị các giấy tờ trong từng trường hợp cụ thể như sau:
          • Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự
          • Giấy chứng nhận sức khỏe
          • Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật
        • Dịch, hợp pháp hóa lãnh sự các tài liệu phục vụ cho việc cấp Giấy phép lao động
      • 2. Tư vấn và thực hiện thủ tục đề nghị cấp Giấy phép lao động
        • Tư vấn về đối tượng phải xin cấp Giấy phép lao động
        • Điều kiện trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài
        • Yêu cầu riêng về thủ tục đối với từng đối tượng và trường hợp cụ thể
        • Soạn thảo văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động
      • 3. Tư vấn các trường hợp khác về Giấy phép lao động
        • Gia hạn Giấy phép lao động
        • Cấp lại Giấy phép lao động
        • Thu hồi Giấy phép lao động



Khách hàng

Bùi Công Thành
Luật sư điều hành

(028) 3821 2161

thanhbc@plf.vn

background-left